最近では立場上、面接に携わる機会も増えて来たので、一度面接する側の内容をまとめたいと思い記事にする事にしました。
シンプルに【聞くべき事】・【注意すべき事】の2点に絞り書いてみようと思います。
聞くべき事
1. 経歴とスキル
- 候補者の過去の経験、スキル、資格について詳細に尋ね、職務に必要な能力との関連性を確認します。
2. モチベーションと目標
- 候補者がなぜその職に興味を持ち、どのような職業的目標を持っているかを尋ね、会社との適合性を評価します。
3. 適性と能力
- 候補者の特定の職務における適性と能力を評価するための質問を行います。実際の業務にどれだけ適しているかを確認します。
4. 挑戦と成功事例
- 過去に直面した課題や困難な状況について尋ね、それをどのように克服したか、成功事例を共有するように促します。
5. 文化適合性
- 会社の文化や価値観に適合するかどうかを評価するために、候補者に文化に関する質問を行います。
注意すべき事
1. 公平性
- 差別的な質問や取り扱いを避け、すべての応募者に均等な機会を提供します。
2. 法的規制
- 法的な規則や労働法に従い、違法な質問や行動を避けます。性別、年齢、宗教、民族、障害などに関する質問は避けるべきです。
3. 適切な評価基準
- 客観的で適切な評価基準を設定し、主観的な判断を最小限に抑えます。
4. 対話と質問
- 双方向のコミュニケーションを奨励し、候補者に質問の機会を提供します。
5. 候補者へのフィードバック
- 選考の進行状況や結果について、できるだけ迅速かつ誠実にフィードバックを提供し、結果に対する明確な説明を行います。
6. 文化適合性の評価
- 文化に適合するかどうかを尊重し、長期的な成功と協力のために文化適合性を評価します。
採用面接は、候補者と会社の双方にとって重要なプロセスであり、注意深い準備と公平な取り扱いが成功になってきます。働いてみなければわからない事が多いのはどこの企業でも同じですが、出来るだけコミュニケーションを図り適正を見抜き、公平に判断し良い出会いの機会になれば幸いですね。
